「ふくいSDGｓパートナー」に登録しました！

2026.08.03

お知らせ

このたび当社は、「ふくいSDGsパートナー」として登録されました。
本制度では、以下の4つの活動テーマに沿った取り組みが求められています。

① 次世代を育てる（ふくいを愛する子どもの育成）
② 次世代を応援する（若者のチャレンジ応援）
③ 次世代の社会をつくる（共生・共助社会の実現）
④ 次世代に引き継ぐ（暮らしと風景の維持・継承）

当社では、これらのテーマを踏まえながら、働きやすい職場づくりと地域社会への貢献を軸に、さまざまな取り組みを進めています。

🔷 活動計画

1．男性の育児休暇取得の支援
男性の育児休業制導入しており、すでに取得実績もあります。
今後も対象となる社員への周知や社内啓発を行い、育児と仕事を両立できる職場環境づくりを推進していきます。

2．若手社員が定着する職場環境づくり
若手社員の定着を目的として、社員全員が参加するレクリエーションやHP委員会活動を実施しています。
今後も社員が主体的に活躍できる機会を創出し、働きがいのある職場づくりに取り組んでまいります。
さらに、新卒または若手社員の採用を積極的に行い、働きやすい環境を整え、会社全体を盛り上げてまいります。

3．多様な人材が活躍できる職場づくり
社員約70名のうち約4割を、2か国からの技能実習生などの外国人社員が占めています。
業務習得の支援や教育体制を整え、一人ひとりの成長を後押しするとともに、国籍や背景に関わらず互いに尊重し合える職場づくりを進めています。

4．地域の暮らしの維持・活性化への支援
地域や集落の行事・イベントへ積極的に参加し、地域社会の活性化に貢献しています。
人口減少や少子高齢化による担い手不足の中で、地域住民との交流を深めながら、住み続けられる地域づくりに取り組んでいます。

🔷 今後に向けて

これからも、働きやすい職場づくりと地域への貢献に、みんなで前向きに取り組んでいきます。
一つひとつの活動を大切にしながら、より良い会社を目指して頑張っていきます！

今後ともよろしくお願いいたします!(^^)!